Gestão do Desenvolvimento do Capital HumanoÉ uma abordagem estratégica que visa unificar os processos e áreas de Recursos Humanos de uma organização.
Saber MaisO comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano dentro de uma organização, enquanto a gestão de mudanças é uma abordagem para implementar alterações em uma empresa.
Saber MaisÉ um processo que visa a preparar, apoiar e capacitar as pessoas para que adotem mudanças organizacionais.
Saber MaisConjunto de processos, técnicas e estratégias que visam administrar uma organização.
Saber MaisA gestão de conflitos é o processo de identificar, prevenir e resolver conflitos de forma construtiva.
Saber MaisÉ um processo que envolve a definição de objetivos, a elaboração de planos e a monitorização do desempenho.
Saber MaisSão processos que envolvem a identificação de necessidades, a análise de opções e a escolha da melhor ação a tomar.
Saber MaisSão o conjunto de habilidades, comportamentos e conhecimentos utilizados para fechar um negócio. O objetivo é persuadir o cliente para que ele compre o produto ou serviço oferecido.
Saber MaisO marketing pessoal pode ser útil na negociação, pois ajuda a construir autoridade e a criar relacionamentos genuínos.
Saber MaisÉ uma área de conhecimento que visa melhorar a qualidade de vida e as habilidades de cada pessoa.
Saber MaisProcesso de gestão e otimização das relações de uma empresa com os seus públicos.
Saber MaisÉ a capacidade de identificar e gerir as próprias emoções e as dos outros.
Saber MaisAs técnicas para elaboração de processos disciplinares incluem a instrução, a recolha de provas e a elaboração de relatórios.
Saber MaisEnsinam a identificar, avaliar e controlar perigos no local de trabalho, e a tomar medidas corretivas para garantir a segurança.
Saber MaisÉ o conjunto de ações que as empresas adotam para que os funcionários se sintam satisfeitos com o seu trabalho.
Saber MaisConjunto de ações que as empresas adotam para que os funcionários se sintam satisfeitos com o seu trabalho.
Saber MaisEstratégias para administrar os processos de uma empresa, desde a produção até a entrega do produto.
Saber MaisA gestão de crises é um processo que envolve a identificação, prevenção e resolução de crises, com o objetivo de proteger a reputação e manter a estabilidade da empresa.
Saber MaisÉ um processo que mede e analisa o desempenho de um colaborador em relação às metas estabelecidas.
Saber MaisEnvolvem a capacidade de motivar, orientar e apoiar os colaboradores para que atinjam os objetivos da empresa.
Saber MaisHabilidades que podem ser desenvolvidas para aumentar a eficiência e a satisfação no trabalho e na vida pessoal.
Saber MaisÉ o planejamento e a direção de grandes grupos de pessoas em eventos, com o objetivo de garantir a segurança e o conforto do público.
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